联想集团正式成为联合国妇女署《赋权予妇女原则》（WEPs）全球签署企业成员

女性力量一直是驱动联想集团科技创新和企业发展的中坚力量。恰逢2022“三八”国际劳动妇女节，联想集团宣布正式成为联合国妇女署《赋权予妇女原则》（WEPs）全球签署企业成员，在致敬女性卓越贡献的同时，承诺采取积极行动，履行多项原则，为工作场所、市场竞争和社区生活中的性别平等和女性赋权而努力。 “女性在职场发挥着不可替代的作用。我们十分认同联合国妇女署的WEPs倡议，这与联想的ESG发展和人才策略高度契合。提升企业管理者性别平等意识，为女性赋能创造包容环境，将使得企业的长远发展更具韧性。”联想集团董事长兼CEO杨元庆表示，“多元与包容是根植于联想集团的核心文化要素。我很荣幸此次签署了WEPs的支持声明，我们将基于这些原则，履行企业社会责任，并承诺助力可持续发展，让经济资源和企业发展成果为广大女性所共享。”

赋权予妇女意义重大 联想多方位支持女性发展

“实现性别平等，增强所有妇女和女童的权能”是联合国《2030年可持续发展议程》中提出的17项可持续发展目标之一。根据联合国妇女署发布报告显示，赋权予妇女不仅可以使女性自身受益，更有助于建设稳定公平的社会，实现可持续发展及人权目标，提高所有女性、男性、家庭和社区的生活质量，促使企业良好运转，以及建立强有力的经济体。 作为联合国妇女署和联合国全球契约网络共同合作的成果，WEPs指导企业如何在工作场所、市场及社区赋权女性，以确保女性的才能、技能、经验和精力得到充分发挥。而此次WEPs的签署充分表明了联想对于推进性别平等的决心，也意味着联想将持续践行以下七条规范准则。 原则一：建立高层次的企业领导机制来促进性别平等

原则二：尊重并支持人权和无歧视原则，平等对待所有男女员工

原则三：保障所有男女员工的健康、安全和福祗

原则四：加强对女性员工的教育、培训，促进其职业发展

原则五：推广有利于提高女性能力和权利的企业发展计划、供应链及市·场营销方式

原则六：通过社区行动和宣传促进性别平等

原则七：评估和公开报告企业推动性别平等的进展情况

对于上述原则的遵守和践行，既是为联想带来更多人才、提升公司竞争力的有效途径，更是助力国家社会与经济的可持续发展、推动社会进步、实现联合国可持续发展目标的重要举措。

秉承多元包容价值观多管齐下 促进女性员工成长

女性在推动社会经济发展上的强大力量不容忽视。正值全国两会召开，人大代表杨元庆针对当前我国女性在就业过程中存在的难题，提出了《关于充分保障女性高质量就业的建议》，建议在保障女性拥有平等就业权利方面，要进一步完善相关法规，不仅实现“同工同酬”，也实现“同工同成本”，在让女性享受平等就业权利的同时，为女性身体健康、心理健康、社交健康、财务健康和价值实现提供有力保障。

联想集团在促进两性平等和实现女性员工价值方面的长期努力，已经收获了来自行业内外的诸多肯定。比如，在彭博公布的2022年彭博性别平等指数(Gender Equality Index, GEI)名单中，联想集团再次上榜。GEI指数是全球具有权威性和投资参考意义的性别平等数据库，纳入门槛逐年提升，披露数据的公司数量也在不断创下新高，披露质量正稳步提升。作为中国内地上榜的唯一一家科技企业，联想集团整体得分高于GEI指数的平均值，在包容性文化以及性别平等相关措施和政策透明度方面的表现尤为出色。此外，联想集团还连续多年被全美职场女性权威杂志《职场母亲》评为“全球百家最适合职业母亲任职企业”。

联想集团始终致力于以多元化为焦点推动及发展包容性文化。自2018年起，联想率先在行业内发布年度《全球多元化与包容性报告》，披露包括性别平等在内的各项平权指标和目标，同时将多元化与包容性融入到员工发展计划中，在全球范围内帮助员工不断成长，获得良好的职业发展。

“长期以来，联想在集团各个层面持续推进女性人才培养、领导力提升和经济赋能，全力支持女性全面成长。”联想集团高级副总裁、首席战略官、首席市场官乔健说道，“我们一直致力于推动女性员工在职场上获得平等而合理的权利。在联想，女性员工在推动公司业务发展中具有举足轻重的作用。她们勇敢、智慧、细腻、专业，在工作中充分发挥自己的能力，从而不断体会到自我价值实现的成就感，更为企业发展创造了无限可能。我们期待通过践行WEPs系列原则，进一步推动公司女性赋权。”

早在十多年前，联想就意识到职场女性这一群体需要企业更多的关注和支持，并在全球范围内成立了联想女性领导协会，为女性员工提供职业发展和专业技能方面的指导。同时针对高潜力女性管理者，设立了专项的领导力发展计划，帮助她们提高核心技能，从而有机会进入管理层。据联想集团于2021年9月发布的《2020/21财年环境、社会和公司治理报告》显示，联想女性员工比例全球领先、高于同业水平，全球范围内的女性员工占比36%，技术岗位女性员工占比为26.4%，近几年均呈上升趋势。此外，联想集团制定了明确的多元包容文化发展战略，计划到2025/26财年将全球女性高管比例从2020年的21%提高到 27%，这也积极响应了WEPs的指标，即保证妇女充分参与企业各个层面和各个领域的管理与决策。

除人才培养外，联想还给予女性员工全方位的关怀。为了保障生育自由，努力破除职场隐形性别歧视，联想设有专门的“准爸妈训练营”，这是专门为准爸妈们准备的相关知识讲座，每个月开展一次，而且还有相关线上微信群供联想员工交流心得。在怀孕期间，女性员工能够享受同行业内较高标准的补充生育保险福利。而针对职场妈妈，联想推出了“在家办公”，还设有托管中心，由专门的老师陪伴孩子们。

支持两性平等和“她力量” 创新助力绿色低碳可持续未来

除了实现性别平等，气候行动也是联合国17项可持续发展目标之一。联合国指出，妇女因社会、经济和文化因素，比男性更易受到气候变化的影响。来自联合国的数据也显示，气候变化可能会导致更多基于性别的暴力，童婚数量的上升，以及性和生殖健康的恶化。世界各地因气候相关的灾害和变化而流离失所的人中，80%是妇女和女童。应对气候变化，不仅是一项环境行动，更是为了保障女性权益所作出的必然选择。

虽然遭受着气候危机的极大影响，但女性也可以成为适应和减缓气候变化方面的积极变革者。今年联合国妇女署以“性别平等共创可持续未来”为主题，号召社会各界认可女性更平等地参与和领导气候行动。与此同频的是，乔健曾多次在公开演讲中积极呼吁女性为实现“双碳”贡献“半边天”力量。她认为，推动低碳绿色转型的过程中，女性力量更是不容忽视。各行各业的优秀女性伙伴们应携手充分发挥自身优势，加速推动低碳转型，助力中国早日实现碳中和目标。

联想一直致力于以科技创新助力“双碳”远景目标实现，为气候改善贡献企业力量，且已经获得了一定成就：在全球知名媒体与投资研究机构企业绅士（Corporate Knights）发布的2022年全球最佳可持续发展企业百强（Global 100）中，联想集团第七次上榜；而2020年底，全球最大指数公司明晟MSCI上调联想集团ESG评级至AA级，为全球同行业最高等级，2021年联想集团继续保持了AA级评级。此外，联想迄今已就可持续发展关键项目和议题连续对外发布报告15年。在2021年的报告中，联想在制定短期、中期、长期科学减碳目标的基础上，首次将温室气体减排目标上升至集团关键绩效指标考核（KPIs）的高度，并与科学碳目标倡议组织（SBTi）合作，致力不晚于2050年实现净零排放（net-zero）。

乔健表示：“作为最早投身ESG实践的企业之一，我们充分关注气候行动中的妇女权益，将以WEPs为行动指南，帮助女性更为平等地参与包括气候变化在内的相关决策和实践，更多地赋权女性群体，携手共创可持续未来。”